社員の活躍支援
社員総数559名のうち男性は187名、女性は372名です。管理職75名のうち17名（22.7％）が女性です。（2025年9月30日時点）
性別問わず、業務量も責任も平等でキャリアアップのチャンスがあります。
サロン事業グループ 係長
Ｍ・Ｔ
サロンでの接客・販売の楽しさに魅了され、店長も経験させていただきました。これまでの経験を活かし、現在はサロンを管轄する本社部門で、お客さまにもサロン社員の皆さんにも寄り添える仕事に大きなやりがいを感じています。休暇もしっかり取得でき、旅行などの趣味も思いきり楽しめるため、常に前向きに仕事へ臨める働きやすい環境です。
女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」について
女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2026年1月1日～2040年12月31日
- 目標1 年次有給休暇取得率を100％とする
- ・有給休暇取得目標数の設定と、休暇取得状況進捗管理の徹底
- 目標2 2040年までに管理職の男女比率を同率（5:5）にする
- ・全ての社員に対してキャリアアップの機会を積極的に提供する
- ・管理職候補者、管理職を対象とした集合研修の実施
- □女性活躍推進法に基づく公表
- ・男女の賃金の差異
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者 61.8％
正規雇用労働者 70.6％
非正規雇用労働者 53.4％
※注釈・説明
・対象期間 2024年10月1日〜2025年9月30日
・男女の賃金決定方法について、差異はございません。
幅広い人材活用
国籍を問わず、積極的な人材登用にも力を入れています。また、個人の環境や志向にマッチした働き方が出来るよう、正社員・契約社員・パートタイマー等、柔軟な雇用形態で採用を行っています。障がいをもつ方も全国で様々な職種で働いており、各職場では密接にコミュニケーションをとりながら、障がいをもつ社員が能力を発揮できるようサポートを行っています。また、新卒採用だけではなく、即戦力として活躍していただける専門知識や豊富な経験をお持ちの方の中途採用にも積極的に取り組んでいます。
退職者再雇用制度
何らかの理由でやむなく退職となる社員に対しても、再雇用登録制度により復帰の窓口を広げ、再び社内で活躍する機会を提供しています。また、定年退職後の再雇用制度も導入し、ライフプランにあった働き方が選択できる環境を整えています。
□（株）ノエビア
○労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 56.3％ | 30.6％ | 34.5％ |
ワークスタイル変革に向けた取り組み
社員の創造力や生産性の向上、イノベーションの創出を目指し、時間や場所に縛られない多様な働き方の実現に取り組んでいます。
全社定時退社推奨日
週1回の定時退社推奨日を設けています。勤務時間内で効率よく仕事をする時間管理の意識を高め、退社後の時間で心身ともにリフレッシュをしたり、自己啓発を図っています。
有給休暇取得促進
年次有給休暇取得率100％を目指して、計画的な有給休暇取得に取り組んでいます。年間の取得率は66.6％（2024年12月末実績）です。
ワークライフバランス確立のための支援制度
社員が仕事と家庭を両立し、充実した豊かな人生を送ることができるようサポートしています。出産、育児、介護を行いながらもキャリアアップしていけるよう様々な両立支援策を打ち出しています。
| 制度 | 概要 |
| 育児休業制度 | 子が満３歳に達するまで取得可能 |
| 短期育児休業制度 （ウェルカムベイビー特休） |
子の出生日または出生予定日以後８週間以内に10日間の育児休業（有給特休）を取得可能 |
| 時間単位有休制度 | 各年度に付与された有給休暇のうち５日を限度とし、１時間単位で請求することが可能（最大40時間分） |
| 育児・介護のための勤務時間の短縮 | 子が未成年の間、１日２時間を限度とした時間短縮勤務制度を複数回申請可能 要介護者1名につき、1日2時間を限度とした時間短縮勤務制度を複数回申請可能 |
| 子の看護等休暇 | 小学校3年生修了までの子の病気やけが、学級閉鎖、予防接種や健康診断を受けさせるとき、または卒園や入学式の場合、1年度に５日以内の特別休暇（無給）を取得可能（半日又は1時間単位も可能） |
| 介護休業制度 | 要介護者１名につき、通算93日の範囲内で、3回を上限に分割して取得可能 |
| 介護のための短期の休暇 | 要介護状態にある家族が１人の場合は1年間につき５日間、２人以上の場合は１年間につき１０日間取得可能（半日または1時間単位も可能） |
| 養育両立支援休暇 | 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する状業員が子の養育のために必要な場合に１年度に 10 日以内の特別（無給）を取得可能（半日又は1時間単位も可能） |
| サポート休暇 | 就労支援のための無給特休について、1年度に５日を限度として有給の特休として取得可能（半日又は1時間単位も可能） |
育児休業
ノエビアでは1992年より満３歳までの期間育児休業を取得することができます。出産や育児でキャリアを絶たれることなく、安心して復職できる支援策としてこれまでも多くの社員が利用してきました。
静岡支店 営業主任
Ｓ・Ｓ
子供が2歳の時に職場復帰をしました。不安を抱えながらの復帰となりましたが、他の社員にサポートいただき、育児と仕事の両立ができています。復帰後もキャリアを諦めることなく仕事ができているのは、女性が活躍できる会社だからこそだと感じ、制度活用することで自身のライフプランも実現しながら活躍できる環境です。
グループ総合研究開発部
Ｒ・Ｋ
ウェルカムベイビー特休と育児休業を利用し、計4か月間のお休みをいただきました。期間中は子どもの初めての寝返りや笑顔など、日々の成長を夫婦ともに実感することができ貴重な経験となりました。復職後も業務を効率的に進め、帰宅後に離乳食作りなど育児に積極的に参加しています。会社の皆さまの理解と協力に感謝し、これからも「パパさん研究員」として頑張ります。
次世代支援対策推進の取り組みについて
ワークライフバランスを重視したメリハリのある働き方をすることにより、全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、以下の行動計画を策定しています。
次世代育成支援対策推進法に基づく
「一般事業主行動計画」について
社員が仕事と子育てを両立させることができ、ワークライフバランスを重視した職場環境を整備することによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2026年1月1日～2040年12月31日
- 目標1 育児のための両立支援制度を利用しやすい環境を整備する
- ・育児のための両立支援制度（時短勤務、シフト勤務、育児休業等）の社員への周知、管理職への研修を実施し職場全体の理解を深め、制度を利用しやすい環境を整備する
- ・計画期間における男性の育児休業等取得率を100％とする
- ・再雇用制度の周知、活用を推進する
- 目標2 年次有給休暇を取得しやすい職場環境を整備する
- ・連続休暇の推奨や飛び石連休時の活用を推進し、仕事と子育てを両立しやすい環境を整備する
- ・時間単位有休や半日有休の活用を推奨し、柔軟に働きやすい環境を整備する
- 目標3 労働時間の更なる削減を図る
- ・毎週水曜日に実施している定時退社推奨日の更なる徹底を図る
- ・フルタイムの労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均を各月30時間未満にする
〇育児・介護休業法に基づく男性の育児休業取得率の公表
男性の育児休業取得率 50.0％ （対象期間 2024年10月1日〜2025年9月30日）
労働安全・健康への配慮
健康経営への取り組み
“健康経営”に着目し、2018年4月から社員の健康づくりのための取り組みを開始しました。
人権啓発活動
「人権の尊重」「ハラスメントの禁止」「あらゆる差別の禁止」を社員の行動規範の一つとして掲げています。そして、法令遵守（コンプライアンス）のさらなる意識向上を目的に、階層別の社員研修や外部講師を招いての研修等を通じて、公正採用選考、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントに関する教育・啓発活動を行っています。
社員の健康医療相談
美と健康を創造する企業として、社員の心と体の健康を維持するために、セルフチェックや相談できる外部機関窓口を設置しています。また、社員および社員の家族も対象としたノエビアグループ健康医療相談窓口を2021年6月に開設し、気軽に医師と相談できる環境整備に取り組んでいます。
社員食堂
2013年9月神戸本社、2014年7月滋賀事業所に、社員の健康維持・福利厚生の向上を目的として、社員食堂をオープンしました。美味しく栄養バランスのとれた食事に加え、社員同士のコミュニケーションの場としても活用されています。
