ノエビアでは、1995年より年俸制度を導入しており、年齢・性別・職種に関らず個人の能力を発揮できる環境を整えています。
女性の活躍支援
社員総数767名のうち男性351名、女性416名と積極的に女性を活用しており、役職者156名のうち56名（35.9％）が女性です。（2011年9月20日時点）
入社5年目でチーフに就任し、３ヶ所の拠点を経て、入社12年目でマネージャーに就任いたしました。 年齢を問わずキャリアを積み上げることが出来るよう、様々な幅広い仕事を経験させていただきました。 自分の可能性を広げていくことができる機会を与えてくださるノエビアの環境に感謝しています。
外国籍社員の雇用
国籍を問わず、積極的な人材登用にも力を入れています。現在、グループ関連会社13社で72名の外国籍社員が各職場で活躍しています。2007年１月、上海での合弁会社設立を背景に、アジア国籍の社員を採用しております。2011年４月には４名の外国籍社員が入社しました。ノエビアでは、今後も多様性を尊重しながら、快適な職場環境作りを推進してまいります。
2011年４月に入社し、毎日楽しく、日本人の社員の皆さんと仕事をしています。
多様な視点や意見が交わり合って、イノベーションが生まれていくということを日々感じ、そして、外国人として非常に働きやすい環境だなと実感しています。
ノエビアグループでは、今後更にダイバシティを強めていくと固く信じています。
社内におけるキャリア形成に関しては、自己申告制度や社内公募制度を実施して社員一人ひとりの自主性を尊重しています。また、勤務地限定コース制度を導入し、個人の生活環境の変化に対応したキャリア形成ができる環境を整えています。また、出産・育児等でやむなく退職となる社員に対しても、再雇用制度（キャリアアップ制度）により復帰の窓口を広げ、出産・育児後の社会復帰を支援するとともに、定年退職後の再雇用制度も導入し、ライフプランにあった働き方が選択できる環境を整えています。
ノエビアでは社員が仕事と家庭を両立し、充実した豊かな人生を送ることができるようサポートしています。出産、育児、介護を行いながらもキャリアアップしていけるよう法定を上回る様々な両立支援策を打ち出しています。
2007年４月１日から新たに「男性社員の育児休業取得促進」や「両立支援を目的とした休暇取得促進」「育児時間短縮勤務期間の延長」などニーズに合った支援策を拡充しています。
ワークライフバランス確立のための支援制度
| 制度 | 概要 |
| 育児休業 | 子供が満３歳に達するまで取得可能 |
| 短期育児休業制度 （男性社員の育児休業取得促進） |
子供が満３歳に達するまで５日間の育児休業（有給）を取得可能 |
| 出産立会い休暇 | 配偶者が出産する際に２日間取得可能 |
| 出産育児一時金・出産手当金 | 法定の給付に加え出産育児一時金・出産手当金とも付加金を支給 |
| 育児のための勤務時間の短縮 | 子供が小学校４年生の４月20日まで、１日２時間を限度とした時間短縮勤務制度を複数回申請可能 |
| 育児休業者支援サイト | 育児休業者支援サイト「wiwiw」を活用した復職及び両立支援 |
| 介護休業 | １年まで取得可能 |
| 子供の看護休暇 | 小学校就学前の子が病気やけがをした場合、５日間（無給特休）を取得可能 |
| ベビーシッター育児支援制度 | 小学校低学年までの乳幼児・児童の保育のためのベビーシッター利用割引券の交付制度 |
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子供が１歳になる頃、復職しました。
復職には様々な不安が伴いましたが、会社の先輩ママさんのアドバイスが何よりも心強く、私を支えてくれました。
今、私が働き続けることができるのも、会社の方々や家族の協力があるからです。
育児休暇を取得しやすく、復職しやすい環境を作って頂けたことは本当に感謝しています。
育児のための勤務時間の短縮
仕事と育児の両立において、難関となる小学校低学年時を乗り切り、長く勤務できるよう時間短縮勤務期間を2007年４月１日よりそれまでの子供が満３歳までから、小学校４年生の４月20日までに延長致しました。
短期育児休業
男性社員が育児休業取得に踏み出せない大きな要因として、育児休業が無給であることによる「収入の減少」や育児休業が長期にわたるための「将来のキャリアへの不安」が挙げられます。そこで、男性社員も気軽に取得できる短期の育児休業制度（有給）を導入致しました。
イクメンを目指す身としては、育休で一年間どっぷり育児に嵌ってみることも考えましたが、まずはトライアルということで、短期育休制度を利用しました。
育休期間中は、育児を含めて家事を引き受け、奥さんには仕事に専念してもらいました。また一歩イクメンに近づくことができたありがたい制度です。
育児休業者支援サイトの導入
育児休業者支援サイトｗｉｗｉｗを活用した復職及び両立支援を行っています。
育児休業支援サイトを利用することで、自分と同じように育児しながら働くママさん達と悩みを共有したり、スクールに通う気分でサイト研修に参加したり…。自分の為の自由な時間がなかなか作れない時だからこそ、好きな時に好きな分野にチャレンジできるwiwiwは楽しく活用できます。私も11講座を受講し、スキルアップと自信につながりました。
次世代支援対策推進行動計画書
ワークライフバランスを重視したメリハリのある働き方をすることにより、
全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 平成22年4月1日 ～ 平成24年3月31日までの2年間
目標１ 計画期間内に年次有休休暇を取得しやすい職場環境を形成し、ワークライフバランスの実現を目指す。
①夏季連続休暇の取得促進
夏季（毎年7月および8月）に連続休暇取得促進期間を設ける。土曜日を基点として翌週日曜日までの9連休を基本とし、
その間の5日間について有休の取得を奨励する。
②バースデー休暇の取得促進
誕生月に年次有給休暇と公休を組み合わせ、複数日の連続休暇取得を奨励する。
目標２ 計画期間内に所定外労働の削減を図り、ワークライフバランスを重視した働き方の実現を図る。
①定時退社推奨日の利用促進
長時間労働による心身への負担を軽減し、就業時間内の業務効率をより高めていくため、毎月第1水曜日を定時退社推奨日とする。
②Ｂｌｕｅ Ｓｋｙ月間の導入
6月21日～8月20日までの2ヵ月間を「Blue Sky月間」と定め、就業時間内の業務効率を高め、全社員の早帰りを促進する。
目標３ 計画期間内に社員に対して育児参加のさらなる促進と職場内啓発を図る。
子供の出生毎に対象となる社員へ人事部より告知を行い、育児休業制度（連続5日以内の短期育児休業制度を含む）等のさらなる促進と職場内啓発を図る。
障がい者
2011年６月現在、ノエビアでは障がいをもつ社員が22名在籍し、健常者と同じ職場で業務に就いています。最も長い方で18年勤務しています。各職場では密接にコミュニケーションをとりながら、障がいをもつ社員が快適に働けるようサポートを行っています。
2011年３月時点の障がい者雇用率は2.09％で、直近の１年では１名を採用いたしました。法定雇用率は達成しておりますが、継続して採用活動を行ってまいります。
人権啓発活動
ノエビアでは、「人権の尊重」「ハラスメントの禁止」「あらゆる差別の禁止」を社員の行動規範の一つとして掲げています。そして、法令遵守（コンプライアンス）の更なる意識向上を目的に、階層別の社員研修や外部講師を招いての研修等を通じて、公正採用選考、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントに関する教育・啓発活動を行っています。また、これらの問題を解決するために、外部法律事務所と契約し、ハラスメント社外相談窓口を2006年12月より開設いたしました。快適な職場環境を作り、社員一人ひとりが業務に邁進できるように、今後も教育・啓発活動を行って参ります。
社員の医療相談
美と健康を提供する企業として、社員の心と体の健康を維持するために、気軽に自己チェックや相談できる外部機関窓口を設置しています。2006年９月にはメンタルヘルスに関する悩みの相談窓口「こころの相談ネットワーク」を、外部の専門機関（株式会社保健同人社）に委託して、新しくノエビア専用窓口を開設いたしました。経験豊かな専門カウンセラーが対応することで、社員が抱えるあらゆる悩みや不安、心配などの解消に努めています。また、同時に病気やけがに関する健康相談窓口についても、24時間体制で受付けております。
